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Formas de contratación en el ámbito escolar
Las formas de contratación en el ámbito escolar en España tiene algunas características especiales con respecto a las de otros países. Al ser España uno de los países europeos en los que la enseñanza concertada tiene más peso específico, las contrataciones suelen presentar una distribución diferente al de países en los que este tipo de enseñanza tiene menor relevancia o no existe. En cualquier caso, se trata de un proceso fundamental para el funcionamiento eficiente de las instituciones educativas, que requieren, además del profesorado, una variedad de profesionales para cumplir con su misión de educar y formar a las generaciones futuras. Vamos a revisar aquí las diferentes formas de contratación en el ámbito escolar en España.
Dirección y administración
Como ya hemos comentado, además del profesorado, hay varios perfiles profesionales involucrados en el buen funcionamiento de un centro educativo. La dirección y administración de una institución escolar son dos aspectos de gran relevancia para garantizar su coordinación y su eficacia. Aunque la administración no esté directamente implicada en la labor docente, sin su aportación el día a día de una escuela sería inviable. Estos profesionales quienes garantizan que los datos relativos al aprovechamiento de cada estudiante en su paso por la escuela queden conservados de modo fiable.
La Dirección
Enseñanza Pública: Los directores de escuelas públicas suelen ser funcionarios públicos, nombrados por la administración educativa de la comunidad autónoma correspondiente. Esto implica un contrato indefinido, proporcionando estabilidad laboral y derechos laborales sólidos. Generalmente la persona que dirige el centro escolar está también implicada en tareas docentes, por lo que su contrato recoge ambas facetas de su labor.
Enseñanza Concertada y Privada: En las escuelas concertadas y privadas, los directores pueden ser contratados por la entidad titular del centro educativo. Sus contratos suelen ser indefinidos, aunque pueden variar y, en algunos casos, podrían tener contratos fijos discontinuos si se trata de centros que operan con temporadas.
Personal Administrativo
- Enseñanza Pública: El personal administrativo en escuelas públicas puede tener contratos indefinidos o contratos fijos discontinuos, dependiendo de la organización y las políticas de la institución educativa.
- Enseñanza Concertada: Al igual que en la enseñanza pública, el personal administrativo en escuelas concertadas puede tener contratos indefinidos o contratos fijos discontinuos, según las necesidades y políticas de la entidad titular. Los contratos fijos discontinuos son comunes cuando se necesita personal de apoyo solo durante ciertas épocas del año, como el inicio y el final del curso escolar.
- Enseñanza Privada: La contratación del personal administrativo en escuelas privadas es responsabilidad de la entidad propietaria y puede variar en cuanto a su duración y condiciones laborales. La figura en extinción del contrato por obra y servicio ha dado paso en este sector al contrato fijo discontinuo o al contrato temporal de circunstancias de la producción, para abordar periodos de más actividad.
Personal de Mantenimiento
Enseñanza Pública y Concertada: El personal de mantenimiento en escuelas públicas y concertadas puede ser contratado directamente por la institución o a través de empresas de servicios de limpieza y mantenimiento. Los tipos de contratos más habituales suelen ser temporales o fijos discontinuos, según las necesidades.
Enseñanza Privada: La contratación del personal de mantenimiento en escuelas privadas se gestiona a nivel de la entidad propietaria y puede, como en el caso anterior, hacerse directamente por parte de la entidad gestora o a través de empresas especializadas en ese tipo de servicios. las posibles formas de contratación en el ámbito escolar más habituales serían los fijos discontinuos.
Profesorado y auxiliares
El profesorado es la columna vertebral de cualquier institución educativa, y su labor es indispensable para cumplir con el objetivo de un centro escolar. Sus contratos suelen recoger referencias a responsabilidades particulares de los docentes que van más allá de la labor enfrente de la pizarra.
Profesorado
- Enseñanza Pública: Los profesores de escuelas públicas pueden ser funcionarios de carrera o interinos. Los funcionarios de carrera tienen contratos indefinidos, mientras que los interinos tienen contratos temporales para cubrir vacantes.
- Enseñanza Concertada: En las escuelas concertadas, los profesores pueden tener contratos indefinidos o temporales, dependiendo de la entidad titular. Aunque la elección y contratación de cada profesional recae en la entidad concertada, el profesorado contratado debe cumplir con los requisitos de formación específica fijados por la administración educativa nacional y autonómica.
- Enseñanza Privada: La contratación del profesorado en escuelas privadas es responsabilidad de la entidad propietaria y puede variar en términos de duración y condiciones laborales. Generalmente los requisitos de formación del profesorado a contratar son decisión de la entidad gestora del centro escolar.
Existe además la posibilidad de realizar un Contrato de Adquisición de Práctica Profesional. Este tipo de contrato se aplica principalmente a futuros profesores y puede utilizarse en la enseñanza pública y concertada para permitirles adquirir experiencia práctica.
Personal de Apoyo
El personal de apoyo, como psicopedagogos, logopedas y trabajadores sociales, puede tener contratos indefinidos o temporales según las necesidades de la institución educativa.
Monitores
Los monitores desempeñan un papel importante en actividades extracurriculares y de apoyo al aprendizaje.
Monitores de Actividades Extraescolares
Los monitores de actividades extraescolares pueden tener contratos a tiempo parcial o fijos discontinuos, dependiendo de las necesidades y políticas de la institución.
Monitores de Comedor
Los monitores de comedor suelen tener contratos a tiempo parcial que se ajustan a los horarios de las comidas escolares.Controlatushoras, herramienta para el control laboral. Para cualquier duda o consulta contactar con nosotros.
