control horario laboral
La nueva ley cambiará la forma de su registro y aparecen nuevos métodos de control horario
El Ministerio de Trabajo ha manifestado su intención de requerir a las empresas que registren de manera exclusiva en forma electrónica la duración del tiempo de trabajo de sus empleados, por la posible reducción de la jornada laboral. Desde 2019, se estableció como requisito fundamental que las empresas lleven un seguimiento horario y calculen las horas laborales diarias de sus trabajadores. Aunque la normativa no detallaba el método preciso para cumplir con esta obligación, en el marco de las conversaciones para reducir la jornada laboral máxima semanal en 2024, el Ministerio de Trabajo insta a abandonar métodos analógicos, como el uso de papel, y a adoptar el registro digital en todas las empresas. La noticia supone un respaldo directo a las modalidades digitales y apps de control horario.
Nuevos métodos de control horario para mayor transparencia
El Ministerio de Trabajo tiene la intención de fortalecer las responsabilidades de las empresas en cuanto al registro de las horas laborales de los empleados; una medida que se tomará en el contexto de la reforma que busca la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Para garantizar la efectividad de la reducción de jornada, sindicatos y Gobierno acuerdan reforzar el control de horas, evitando su ineficacia.
La obligación de llevar un registro diario de la jornada laboral está establecida en el artículo 34 de la sección quinta del Estatuto de los Trabajadores. Este artículo establece que la empresa debe garantizar el registro diario de la jornada, incluyendo el horario específico de inicio y finalización de la jornada laboral. La organización y documentación de este registro se realizarán según lo establecido en convenios, negociaciones colectivas o acuerdos entre empleadores y trabajadores. Estos registros deben ser almacenados por la empresa durante cuatro años y estar disponibles para los trabajadores.
Posibilidad de endurecer las sanciones
El Ministerio de Trabajo busca fortalecer el control horario, considerando cambios en la normativa de 2019. Aunque la dirección no está clara, podría enfocarse en aumentar sanciones e imponer requisitos adicionales para el cumplimiento empresarial.
El propósito es mejorar la efectividad de la medida contra abusos en la jornada laboral, surgiendo como respuesta a preocupaciones de la Inspección de Trabajo.
En esa misma dirección los sindicatos señalaron de manera constante que muchas empresas aún carecen de un sistema de control horario o presentan registros alterados, donde el personal solo puede consignar el horario oficial de trabajo y no el real. La propuesta de usar de forma exclusiva medios digitales iría en la dirección de facilitar el acceso de la inspección a la información sobre el registro de la jornada laboral.
Nuevos métodos de control horario para un registro de la jornada laboral más eficiente
El Ministerio de Trabajo planea abordar la reforma a través del diálogo social y la negociación política para aprobar la ley. En cuanto al control horario, el pacto implica fortalecer los instrumentos de registro mediante nuevas tecnologías para garantizar el cumplimiento de las normativas en todas las empresas.
Las autoridades buscan que la digitalización beneficie a las personas, utilizando tecnología algorítmica para controlar el tiempo de trabajo y proteger la seguridad laboral.
No obstante, el Ministerio de Trabajo insiste en priorizar un acuerdo en el diálogo social. Por ello, incluirá tanto a sindicatos como a empresarios; así, las metas podrían ajustarse.
Nuevos métodos de control horario: Apps de control horario perfectamente adaptadas a las novedades en la reglamentación
Las medidas de reducción laboral implican la implementación del registro digital. En este contexto, una app de control horario resulta una solución efectiva. Los sistemas digitales, por ende, optimizan la gestión del tiempo, cumpliendo normativas laborales.
La versatilidad de estos sistemas permite fichajes en cualquier lugar, por consiguiente, la geolocalización asegura precisión en el registro, incluso en trabajo remoto.
La digitalización no solo cumple normativas, sino que también mejora la gestión del tiempo y ofrece flexibilidad. Además, la app móvil facilita la adaptación a cambios laborales.
