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Claves para encontrar trabajadores
Es un hecho contrastado: las empresas españolas tienen dificultades para encontrar trabajadores. Aunque las cifras varían en función de las fuentes consultadas, todos los datos recabados inciden en que esta problemática afectaría a entre un 60% y un 80% de las empresas españolas. Se trataría, por tanto, de algo común para la mayoría de las empresas españolas que están viendo como resulta cada vez más complicado encontrar profesionales con las habilidades requeridas. Dado que encontrar trabajadores adecuados es un requisito imprescindible para el crecimiento de cualquier proyecto empresarial, resulta evidente que este es un problema altamente preocupante en el mercado laboral actual, más allá de otros problemas que también nos facilita la digitalización.
Dificultad actual para encontrar trabajadores
El mercado laboral ha experimentado cambios significativos en los últimos años, lo que ha llevado a una mayor competencia entre las empresas por atraer y retener talento. Lo cual, la escasez de trabajadores cualificados en algunos sectores se ha convertido en un desafío importante para muchas empresas españolas. Además, el envejecimiento de la población y las tendencias demográficas contribuyen a esta escasez de talento, especialmente en áreas especializadas.
Como ya hemos reseñado, los datos nos hablan de la peor tasa de desajuste de talento en la historia de España, superior a la media europea y cercana a la de países con mercados laborales tan desequilibrados como el de Taiwán.
Los empresarios destacan que buena parte de las dificultades radican en encontrar profesionales con resiliencia, adaptabilidad y tolerancia al estrés. Otras habilidades mencionadas son el compromiso, la disciplina, la resolución de problemas y el trabajo en equipo. Los datos nos indican que no se trata de una problemática que afecte solamente a grandes empresas, y nos indican que empresas medianas y pequeñas se mueven en cifras similares en cuanto a las dificultades para encontrar profesionales. Por lo tanto, los expertos han destacado la importancia de que se actúe con rapidez y se promueva la colaboración entre empresas, gobiernos y entidades educativas para garantizar que nadie quede excluido del mercado laboral.
En cuanto a los sectores, el sector de banca, finanzas y seguros enfrenta las mayores dificultades, seguido del comercio, información, tecnología y telecomunicaciones, y la construcción. Los empresarios también reconocen que las posiciones relacionadas con el sector tecnológico son las más difíciles de cubrir, seguidas de perfiles para operaciones y logística, atención al cliente y ventas y marketing.
Hazte visible en redes para encontrar trabajadores
Teniendo en cuenta la era digital en la que vivimos, las redes sociales se han convertido en una herramienta fundamental para establecer conexiones y encontrar talento. Aprovechar estas plataformas de manera efectiva puede marcar la diferencia en el momento de buscar y atraer candidatos cualificados. Mejorar las estrategias para hacerse visible en redes puede ayudar a encontrar los trabajadores que se necesitan. Veamos algunas claves a este respecto:
Optimiza tu presencia en redes sociales
La presencia activa en plataformas como LinkedIn, Facebook, Twitter e Instagram es fundamental para aumentar tu visibilidad y atraer a posibles candidatos. Crea y actualiza periódicamente tus perfiles, asegurándote de incluir información relevante sobre tu empresa, su cultura y los valores que la representan. Además, utiliza palabras clave y hashtags relacionados con tu sector para aumentar la visibilidad de tus publicaciones.
Crea una estrategia de contenido
Compartir contenido valioso y relevante en tus redes sociales es una excelente manera de atraer a profesionales interesados en tu empresa. Publica artículos, noticias y consejos relacionados con tu industria, resaltando tus logros y proyectos. Además, puedes compartir testimonios de empleados satisfechos y eventos corporativos para mostrar el ambiente laboral positivo que ofreces. Esto no solo generará interés en potenciales candidatos, sino que también ayudará a construir una imagen de marca sólida y atractiva.
Interactúa y participa en grupos y comunidades
Únete a grupos y comunidades en redes sociales que estén relacionados con tu sector o industria. Participa activamente en las conversaciones, responde preguntas y comparte tu experiencia y conocimientos. Esto te permitirá establecer contactos con profesionales relevantes y generar visibilidad para tu empresa. Además, puedes utilizar estas comunidades como una plataforma para anunciar oportunidades de empleo y atraer candidatos interesados.
Colabora con expertos en tu industria
Identifica a expertos en tu sector que cuenten con una buena reputación y una base de seguidores relevante para tu empresa. Establece alianzas con ellos y colabora en la creación de contenido o en la realización de eventos conjuntos. Esta asociación puede ayudarte a aumentar la visibilidad de tu empresa y atraer a candidatos interesados en trabajar contigo. Además, el respaldo de personas influyentes puede generar confianza y despertar el interés de profesionales en busca de nuevas oportunidades.
Los portales de búsqueda de empleo son tu mejor opción
Utiliza portales especializados: Los portales de búsqueda de empleo siguen siendo una de las mejores opciones para encontrar trabajadores cualificados. Elige plataformas que se especialicen en tu sector o industria para asegurarte de llegar a candidatos relevantes.
Optimiza tus anuncios de empleo
Redacta anuncios claros y atractivos que describan con precisión las responsabilidades y requisitos del puesto. Destaca los beneficios de trabajar en tu empresa y sé transparente sobre las oportunidades de desarrollo profesional.
Aprovecha la tecnología
Algunos portales de búsqueda de empleo ofrecen herramientas avanzadas para filtrar y clasificar candidatos. Aprovecha estas funciones para agilizar el proceso de selección y encontrar a los candidatos más adecuados para tus necesidades.
La digitalización en la actividad laboral es una oportunidad para lograr una optimización en el funcionamiento de tu empresa. Si quieres saber más sobre las claves en el uso de la tecnología para encontrar trabajadores adecuados, no dudes en consultarnos.
